特斯拉董事長蘿賓·德諾姆（Robyn Denholm）最新表示，如果股東否決了埃隆·馬斯克的薪酬計劃并導(dǎo)致他辭職，公司可能準(zhǔn)備從內(nèi)部任命一名新的首席執(zhí)行官。


當(dāng)?shù)貢r間周二（10月28日），德諾姆在接受采訪時說道，為了確�！坝行蜻^渡，最可能的情況是由公司內(nèi)部人選接任”，但她也不排除選擇外部候選人的可能性。


本周早些時候，德諾姆致信股東警告稱，如果馬斯克的10年期薪酬計劃未獲批準(zhǔn)，他就可能卸任首席執(zhí)行官，特斯拉就會失去他的才能和遠(yuǎn)見。


上月，特斯拉提出了一份薪酬計劃，設(shè)定了充滿挑戰(zhàn)的分階段目標(biāo)，若能完成全部12項目標(biāo)，馬斯克將獲得12%的股票，加上當(dāng)前的約12.8%，其持股比例將提升至25%左右。


馬斯克曾在社交媒體上發(fā)文稱，將持股比例提升至25%是“既能確保戰(zhàn)略方向，又不會多到無法被罷免”的平衡點，“如果激進股東聯(lián)合行動，可能把我趕出自己創(chuàng)立的公司�！�


先前，ISS和Glass Lewis兩家知名咨詢公司建議特斯拉股東反對馬斯克的薪酬計劃，理由包括金額巨大、董事會缺乏獨立性、對股東手里的股權(quán)造成嚴(yán)重稀釋等。


特斯拉董事長再喊“狼來了”：稱公司正備戰(zhàn)“無馬斯克”時代


隨著下周股東大會的臨近，馬斯克的前景正逐漸成為焦點。目前，薪酬計劃通過的概率仍然較高，但德諾姆警告稱，投資者往往在最后時刻才投票，公司“不能掉以輕心”。


德諾姆指出，目前的形勢仍存在不確定性，因為“許多被動投資者（如ETF投資者）可能會直接遵循這些咨詢公司的建議，所以我們必須親自去爭取他們的支持�！�


德諾姆說道：“我已就此與他（馬斯克）直接談過。如果薪酬方案未能通過，我毫不懷疑他極有可能退出公司事務(wù)，或明顯降低在特斯拉業(yè)務(wù)中的參與度�！�


德諾姆透露，若表決失敗，特斯拉已準(zhǔn)備好“B計劃”。公司擁有強大的管理梯隊，她特別提到朱曉彤（Tom Zhu）等人曾在公司多個崗位輪換，這是特斯拉刻意培養(yǎng)內(nèi)部人才的策略之一。


德諾姆補充道，公司還有“多種不同的可能方案”，包括由多人共同管理公司。
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